兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間N.D.旅館 (N.D.Place)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間N.D.旅館 (N.D.Place)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
N.D.旅館 (N.D.Place) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於N.D.旅館
簡介
N.D.旅館座落於蘭塔島的孔道海灘，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 離市中心僅9.7 km的路程，能確保遊人快捷地前往當地的旅遊景點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
N.D.旅館提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 票劵代售服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi等一系列頂級設施。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有免費WiFi, 空調, 陽台/露台, 遮光窗簾, 電風扇，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓N.D.旅館成為蘭塔島旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
花園飯店
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
旅遊行程
票劵代售服務
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
吸菸區
送洗服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
休憩區
空調
衛星頻道/有線電視
冰箱
淋浴設備
盥洗用品
免費Wi-Fi
陽台/露台
免費瓶裝水
電風扇
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
優雅
孩童收費標準＆加床規定
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
孩童收費標準＆加床規定
0至3歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
4至10歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過10歲住客將被視為大人收費(不含10歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 12:00 PM
最遲可辦理入住的時間: 04:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
前台服務時間至: 08:00 PM
交通資訊與服務
距離市中心: 9.7 km
距離機場: 70 km
到達機場時間（分鐘）: 120
住宿概況
酒吧/Lounge間數: 0
樓層總數: 3
餐廳總數: 0
客房總數: 28
建築完工年份: 2557
停車服務
每日停車費: 0 THB
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
捷運內不得飲食是大家都知道的規定，違者會遭到警告罰款；然而北市卻發生有捷運乘客提醒他人不得嚼食口香糖時，雙方爆發口角，因而互告妨害自由的事件！
檢方表示，今年2月間，一名60多歲沈姓男子在北捷大安站等車時，疑似在月台上嚼食口香糖，這時站在他後方的一對高姓父子發現，好意提醒他：「捷運上不可以嚼食口香糖！」，不料沈男不以為然，只回應道「我沒有嚼，只是含在嘴巴裡而已！」
這對父子再度提醒沈男，若在捷運上吃東西被發現，恐怕會被罰款，這時沈男心生不悅，與高姓兒子爆發衝突，事後雙方鬧上法院。沈男供稱，自己只是含著口香糖並沒有沒有嚼食，高男的說法已經涉嫌妨害他名譽，之後又害他錯過一班捷運列車，怒告其妨害名譽、妨害自由等罪；另一方面，高男也反控對方妨害自由、誣告等罪。
案經台北地檢署開庭審理，檢方盼雙方各退一步，最後沈男、高男也達成共識、撤回告訴，均處分不起訴。
勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金，引起外界議論，認為政府既然要推動一例一休，就更應該鼓勵民眾監督勞動環境。對此，勞動部回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是仍受理民眾檢舉管道，而且勞檢員將優先檢查高風險危害行業和工地，有效運用檢查人力。
勞動部自2015年設立安衛檢舉獎勵金，並從每件300元，調漲至每件500元，在適用對象擴大和獎金激勵下，去年檢舉案件數達到6500多件，一年內暴增10倍，其中有7成檢舉案件經過檢查後，都確實屬於違規案件。
不過，勞動部自4月起，取消安衛獎勵金，引起外界議論，認為一例一休上路後，需要政府更嚴格進行檢查，也需要民眾檢舉，取消獎金將降低民眾檢舉意願。
對於相關質疑，勞動部3日回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是受理民眾檢舉管道部分仍暢通，未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形，仍可提出檢舉，各勞動檢查機構除繼續採風險分級檢查策略查辦外，並增加積極輔導機制，以協助事業單位提升安全衛生防災管理。
勞動部強調，取消檢舉獎金是為了有效運用檢查人力，避免排擠，採風險分級策略，將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地，並以強化都會地區具危險性臨時作業(如廣告招牌裝設)之即時輔導為主軸，善用政府與民間的專業人力，協同積極防災。
另外，外界質疑勞檢人力不足的問題，勞動部表示，目前已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」，規畫增加全國勞動檢查員人數至1000人，已陳報行政院核定中。
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